pengembangan

Mengembangkan Kompetensi Courage of Conviction

Mengembangkan Kompetensi “Courage of Conviction”

Competency Development /

Conviction adalah keyakinan atau pendapat yang dipegang teguh. Courage adalah tindakan yang dilakukan diri sendiri dengan keberanian dalam menghadapi bahaya, kesulitan atau ketakutan ekstrim. Mengapa Courage of Convictions begitu sulit? Dalam dunia yang sempurna, persyaratan etika, kepatuhan, dan kebijakan praktik organisasi yang baik harus menghilangkan ambiguitas apapun tentang tindakan yang benar dan salah untuk diambil […]

Mengembangkan Kompetensi “Courage of Conviction” Read More »

Kepemimpinan Membutuhkan Conviction

Kepemimpinan Membutuhkan “Conviction”

Competency Development /

Conviction adalah keyakinan atau pendapat yang dipegang teguh. Ketika seorang pemimpin benar-benar yakin bahwa dia memilih tindakan terbaik, semua orang yang mengikutinya secara tidak sadar menyerap keyakinan ini. Ini memastikan bahwa para pemimpin dengan conviction membuat nyaman, sehingga membuat semua orang yang mengikutinya lebih bahagia dan menghasilkan karya berkualitas lebih tinggi. Pemimpin yang dapat menunjukkan

Kepemimpinan Membutuhkan “Conviction” Read More »

5 Hal Penting Bagi Pemimpin untuk Membangun Integritas di Tempat Kerja

5 Hal Penting Bagi Pemimpin untuk Membangun Integritas di Tempat Kerja

Competency Development /

Pemimpin harus mampu memimpin dengan contoh dan menciptakan lingkungan kerja yang profesional bagi para bawahannya. Pemimpin bertanggung jawab untuk timnya, dan secara aktif mengelola kinerja timnya. Pemimpin selalu memastikan bawahannya menjalankan tugasnya sesuai dengan harapan organisasi, dan mematuhi manajemen risiko yang ada di tempat kerja. Pemimpin menjamin pelaporan internal memfasilitasi deteksi dini dan berkontribusi terhadap

5 Hal Penting Bagi Pemimpin untuk Membangun Integritas di Tempat Kerja Read More »

Keranjang Belanja