EKO SUHASCARYO adalah praktisi di bidang Pengelolaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang fokus pada bidang Assessment Center, Competency Development, Technical Competency Assessment, Human Resources Management, dan telah berpengalaman lebih dari 15 tahun.
EKO SUHASCARYO baik secara personal maupun bersama tim banyak terlibat sebagai fasilitator/trainer/konsultan pada bidang Assessment Center, Competency Development, Technical Competency Assessment, dan Human Resources Management di Perusahaan Swasta, BUMN dan Pemerintahan.
EKO SUHASCARYO sampai saat ini selain secara aktif sebagai fasilitator/trainer/konsultan, juga mengelola:
- Website Personal: https://ekosuhas.com
- Website e-learning assessment center: https://assessmentcenterindonesia.com
- Official Youtube Channel: https://youtube.com/@ekosuhas
In House Training
Narasumber/Fasilitator/Trainer untuk kegiatan In House Training:
Pra Assessment Center
Briefing peserta assessment center dengan materi: pemahanan tentang asesmen & kompetensi, pembahasan indikator perilaku dari setiap level kompetensi yang akan dinilai, standar kompetensi jabatan, dan pengenalan metode dan alat assessment center.
Assessment Center
Pelatihan penyusunan kamus kompetensi & standar kompetensi jabatan, penyusunan metode & alat assessment center, pelatihan assessor assessment center dan pelatihan feedback hasil assessment center.
Pengembangan Kompetensi
Pelatihan dengan materi-materi kompetensi perilaku/soft competency yang disesuaikan dengan kebutuhan pengembangan kompetensi.
Human Resources Management
Pelatihan dengan materi-materi yang terkait dengan fungsi-fungsi pengelolaan SDM.
Technical Competency Assessment
Pelatihan penyusunan kamus kompetensi teknis dan standar kompetensi teknis jabatan, penyusunan metode & alat asesmen kompetensi teknis, pelatihan asesor kompetensi teknis.
- Assessment & Development Center.
- Training for Internal Assessor – Assessment Center.
- Behavior Based Interview Skill.
- Feedback Assessment Center.
- Penyusunan Kamus Kompetensi.
- Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan.
- Penyusunan “Methods & Tools – Assessment Center.”
- Dan lain-lain.
- Menyusun Kamus Kompetensi.
- Menyusun Standar Kompetensi Jabatan.
- Menyusun “Methods & Tools Assessment Center.”
- Menyusun Template “Individual Report – Assessment Center.”
- Menyusun Template “Management Report – Assessment Center.”
- Menyusun Metode & Sistem Feedback Hasil Assessment Center.
- Menyusun Buku Pengembangan Kompetensi Perilaku.
- Membuat Sistem Penggunaan Hasil Assessment Center Untuk Berbagai Fungsi Manajemen SDM.
- Menyusun Assessment Center Khusus (Moral Competency).
- Dan lain-lain.
- Capacity Building Based on Competency.
- Effective Coaching for Competency Development.
- Creative Problem Solving.
- Developing Personal Effectiveness in the Workplace.
- Effective Coaching, Feedback & Task Delegation.
- Effective Communication.
- Stakeholders Service Excellence.
- Team Building Based on Competency.
- The Power of Integrity.
- Quality Improvement.
- Motivating Others.
- Negotiation.
- Planning & Organizing.
- High Performance Leadership.
- Dan lain-lain.
- Penyusunan Struktur Organisasi.
- Penyusunan “Job Description”.
- Recruitment & Selection System.
- Induction Program.
- Compensation & Benefit System.
- Performance Management System.
- Standard Operating Procedures in Human Resources.
- Career Management System.
- Training Need Analysis.
- Manpower Planning.
- Competency Based Human Resources Management.
- Dan lain-lain.
- Penyusunan Kamus Kompetensi Teknis.
- Penyusunan Standar Kompetensi Teknis Jabatan.
- Penyusunan “Methods & Tools – Technical Competency Assessment.”
- Feedback – Technical Competency Assessment.
- Dan lain-lain.