About Me

Foto Profile Eko Suhascaryo
Foto Profile Eko Suhascaryo

Eko Suhascaryo

EKO SUHASCARYO adalah praktisi di bidang Pengelolaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang fokus pada bidang Assessment Center, Competency Development, Technical Competency Assessment, Human Resources Management, dan telah berpengalaman lebih dari 15 tahun.

EKO SUHASCARYO baik secara personal maupun bersama tim banyak terlibat sebagai fasilitator/trainer/konsultan pada bidang Assessment Center, Competency Development, Technical Competency Assessment, dan Human Resources Management di Perusahaan Swasta, BUMN dan Pemerintahan.

EKO SUHASCARYO sampai saat ini selain secara aktif sebagai fasilitator/trainer/konsultan, juga mengelola:

Workshop Assessment Center
Leadership Development Program
Leadership Development Program – Kanwil DJP Jakarta Selatan 2
Leadership Development Program – Kanwil DJP Jakarta Selatan 1

PENGALAMAN BIDANG KOMPETENSI & ASSESSMENT CENTER.

Pengalaman sebagai Fasilitator/Trainer Pelatihan di bidang Assessment Center:

  • Assessment & Development Center.
  • Training for Internal Assessor – Assessment Center.
  • Behavior Based Interview Skill.
  • Feedback Assessment Center.
  • Penyusunan Kamus Kompetensi.
  • Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan.
  • Penyusunan “Methods & Tools – Assessment Center.”
  • Dan lain-lain.

Pengalaman sebagai penyusun/tim penyusun dalam bidang Assessment Center:

  • Menyusun Kamus Kompetensi.
  • Menyusun Standar Kompetensi Jabatan.
  • Menyusun “Methods & Tools Assessment Center.”
  • Menyusun Template “Individual Report – Assessment Center.”
  • Menyusun Template “Management Report – Assessment Center.”
  • Menyusun Metode & Sistem Feedback Hasil Assessment Center.
  • Menyusun Buku Pengembangan Kompetensi Perilaku.
  • Membuat Sistem Penggunaan Hasil Assessment Center Untuk Berbagai Fungsi Manajemen SDM.
  • Menyusun Assessment Center Khusus (Moral Competency).
  • Dan lain-lain.

Pengalaman sebagai Fasilitator/Trainer Pelatihan, khususnya untuk pengembangan kompetensi perilaku (soft competency):

  • Capacity Building Based on Competency.
  • Effective Coaching for Competency Development.
  • Creative Problem Solving.
  • Developing Personal Effectiveness in the Workplace.
  • Effective Coaching, Feedback & Task Delegation.
  • Effective Communication.
  • Stakeholders Service Excellence.
  • Team Building Based on Competency.
  • The Power of Integrity.
  • Quality Improvement.
  • Motivating Others.
  • Negotiation.
  • Planning & Organizing.
  • High Performance Leadership.
  • Dan lain-lain.

PENGALAMAN BIDANG HUMAN RESOURCES MANAGEMENT.

Pengalaman sebagai konsultan/fasilitator dalam bidang Human Resources Management:

  • Penyusunan Struktur Organisasi.
  • Penyusunan “Job Description”.
  • Recruitment & Selection System.
  • Induction Program.
  • Compensation & Benefit System.
  • Performance Management System.
  • Standard Operating Procedures in Human Resources.
  • Career Management System.
  • Training Need Analysis.
  • Manpower Planning.
  • Competency Based Human Resources Management.
  • Dan lain-lain.

PENGALAMAN BIDANG TECHNICAL COMPETENCY ASSESSMENT.

Pengalaman sebagai fasilitator/trainer pelatihan dalam bidang Technical Competency Assessment:

  • Penyusunan Kamus Kompetensi Teknis.
  • Penyusunan Standar Kompetensi Teknis Jabatan.
  • Penyusunan “Methods & Tools – Technical Competency Assessment.”
  • Feedback – Technical Competency Assessment.
  • Dan lain-lain.
Keranjang Belanja