Ebook
KOMPETENSI PENGEMBANGAN DIRI DAN ORANG LAIN
Kompetensi Manajerial & Sosial Kultural
- Ebook ini dirancang khusus untuk memperdalam pemahaman tentang Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain dan bagaimana menerapkannya dalam pekerjaan.
- Ebook ini membahas langkah-langkah praktis untuk menerapan masing-masing indikator perilaku dari level 1 sampai level 5 untuk Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain.
- Ebook ini disusun secara lengkap sebagai panduan untuk mencapai level Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain yang terbaik dan mencapai tujuan karier lebih tinggi.
Rp.79.000
7 Bagian
198 Halaman
Daftar Isi Ebook:
- Bagian 1: Definisi Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain.
- Bagian 2: Level 1 Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain.
- Bagian 3: Level 2 Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain.
- Bagian 4: Level 3 Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain.
- Bagian 5: Level 4 Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain.
- Bagian 6: Level 5 Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain.
- Bagian 7: Buku Referensi.
OVERVIEW:
Bagian 1: Definisi Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain.
Pada bagian ini menjelaskan tentang definisi dan key behaviour Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain, yaitu:
- Kemampuan untuk meningkatkan pengetahuan dan menyempurnakan keterampilan diri.
- Menginspirasi orang lain untuk mengembangkan dan menyempurnakan pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan dan pengembangan karir jangka panjang.
- Mendorong kemauan belajar sepanjang hidup.
- Memberikan saran/bantuan, umpan balik, dan bimbingan untuk membantu orang lain mengembangkan potensi dirinya.
Bagian 2: Level 1 Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain.
Pada bagian ini membahas secara komprehensif masing-masing indikator perilaku yang ada di level 1 dari Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain, yaitu:
- Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan diri dan menyeleksi sumber serta metodologi pembelajaran yang diperlukan.
- Menunjukkan usaha mandiri untuk mempelajari keterampilan atau kemampuan baru dari berbagai media pembelajaran.
- Berupaya meningkatkan diri dengan belajar dari orang-orang lain yang berwawasan luas di dalam organisasi.
Bagian 3: Level 2 Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain.
Pada bagian ini membahas secara komprehensif masing-masing indikator perilaku yang ada di level 2 dari Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain, yaitu:
- Meningkatkan kemampuan bawahan dengan memberikan contoh, instruksi, penjelasan dan petunjuk praktis yang jelas kepada bawahan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.
- Membantu bawahan untuk mempelajari proses, program atau sistem baru.
- Menggunakan metode lain untuk meyakinkan bahwa orang lain telah memahami penjelasan atau pengarahan.
Bagian 4: Level 3 Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain.
Pada bagian ini membahas secara komprehensif masing-masing indikator perilaku yang ada di level 3 dari Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain, yaitu:
- Memberikan tugas-tugas yang menantang pada bawahan sebagai media belajar untuk mengembangkan kemampuannya.
- Mengamati bawahan dalam mengerjakan tugasnya dan memberikan umpan balik yang objektif dan jujur, melakukan diskusi dengan bawahan untuk memberikan bimbingan dan umpan balik yang berguna bagi bawahan.
- Mendorong kepercayaan diri bawahan, memberikan kepercayaan penuh pada bawahan untuk mengerjakan tugas dengan caranya sendiri, memberi kesempatan dan membantu bawahan menemukan peluang untuk berkembang.
Bagian 5: Level 4 Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain.
Pada bagian ini membahas secara komprehensif masing-masing indikator perilaku yang ada di level 4 dari Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain, yaitu:
- Menyusun program pengembangan jangka panjang bersama-sama dengan bawahan, termasuk didalamnya penetapan tujuan, bimbingan, penugasan dan pengalaman lainnya, serta mengalokasikan waktu untuk mengikuti pelatihan/pendidikan/ pengembangan kompetensi dan karir.
- Melaksanakan manajemen pembelajaran termasuk evaluasi dan umpan balik pada tataran organisasi.
- Mengembangkan orang-orang disekitarnya secara konsisten, melakukan kaderisasi untuk posisi-posisi di unit kerjanya.
Bagian 6: Level 5 Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain.
Pada bagian ini membahas secara komprehensif masing-masing indikator perilaku yang ada di level 5 dari Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain, yaitu:
- Menciptakan situasi yang mendorong individu, kelompok, unit kerja untuk mengembangkan kemampuan belajar secara berkelanjutan di tingkat instansi.
- Merekomendasikan/memberikan penghargaan bagi upaya pengembangan yang berhasil, memastikan dukungan bagi orang lain dalam mengembangkan kemampuan dalam unit kerja di tingkat instansi.
- Memberikan inspirasi kepada individu atau kelompok untuk belajar secara berkelanjutan dalam penerapan di tingkat instansi.
Bagian 7: Buku Referensi.
Pada bagian ini menyajikan daftar buku sebagai referensi untuk memperdalam pemahaman tentang Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain.
Contoh Halaman Ebook
Tentang Penulis
Eko Suhascaryo adalah Praktisi di bidang Pengelolaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia yang fokus pada bidang Assessment Center, Competency Development, Technical Competency Assessment, Human Resources Management, dan telah berpengalaman lebih dari 15 tahun.
Eko Suhascaryo secara personal maupun bersama tim banyak terlibat sebagai fasilitator/trainer/konsultan di Perusahaan Swasta, BUMN dan Pemerintahan.
