Ebook
KOMPETENSI ORIENTASI PADA HASIL
Kompetensi Manajerial & Sosial Kultural
- Ebook ini dirancang khusus untuk memperdalam pemahaman tentang Kompetensi Orientasi Pada Hasil dan bagaimana menerapkannya dalam pekerjaan.
- Ebook ini membahas langkah-langkah praktis untuk menerapan masing-masing indikator perilaku dari level 1 sampai level 5 untuk Kompetensi Orientasi Pada Hasil.
- Ebook ini disusun secara lengkap sebagai panduan untuk mencapai level Kompetensi Orientasi Pada Hasil yang terbaik dan mencapai tujuan karier lebih tinggi.
Rp.79.000
7 Bagian
137 Halaman
Daftar Isi Ebook:
- Bagian 1: Definisi Kompetensi Orientasi Pada Hasil.
- Bagian 2: Level 1 Kompetensi Orientasi Pada Hasil.
- Bagian 3: Level 2 Kompetensi Orientasi Pada Hasil.
- Bagian 4: Level 3 Kompetensi Orientasi Pada Hasil.
- Bagian 5: Level 4 Kompetensi Orientasi Pada Hasil.
- Bagian 6: Level 5 Kompetensi Orientasi Pada Hasil.
- Bagian 7: Buku Referensi.
OVERVIEW:
Bagian 1: Definisi Kompetensi Orientasi Pada Hasil.
Pada bagian ini menjelaskan tentang definisi dan key behaviour Kompetensi Orientasi Pada Hasil, yaitu:
- Kemampuan mempertahankan komitmen pribadi yang tinggi untuk menyelesaikan tugas.
- Dapat diandalkan.
- Bertanggung jawab.
- Mampu secara sistematis mengidentifikasi risiko dan peluang.
- Memperhatikan keterhubungan antara perencanaan dan hasil, untuk keberhasilan organisasi.
Bagian 2: Level 1 Kompetensi Orientasi Pada Hasil.
Pada bagian ini membahas secara komprehensif masing-masing indikator perilaku yang ada di level 1 dari Kompetensi Orientasi Pada Hasil, yaitu:
- Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapat diandalkan.
- Bekerja dengan teliti dan hati-hati guna meminimalkan kesalahan dengan mengacu pada standar kualitas (SOP).
- Bersedia menerima masukan, mengikuti contoh cara bekerja yang lebih efektif, efisien di lingkungan kerjanya.
Bagian 3: Level 2 Kompetensi Orientasi Pada Hasil.
Pada bagian ini membahas secara komprehensif masing-masing indikator perilaku yang ada di level 2 dari Kompetensi Orientasi Pada Hasil, yaitu:
- Menetapkan dan berupaya mencapai standar kerja pribadi yang lebih tinggi dari standar kerja yang ditetapkan organisasi.
- Mencari, mencoba metode kerja alternatif untuk meningkatkan hasil kerjanya.
- Memberi contoh kepada orang-orang di unit kerjanya untuk mencoba menerapkan metode kerja yang lebih efektif yang sudah dilakukannya.
Bagian 4: Level 3 Kompetensi Orientasi Pada Hasil.
Pada bagian ini membahas secara komprehensif masing-masing indikator perilaku yang ada di level 3 dari Kompetensi Orientasi Pada Hasil, yaitu:
- Menetapkan target kinerja unit yang lebih tinggi dari target yang ditetapkan organisasi.
- Memberikan apresiasi dan teguran untuk mendorong pencapaian hasil unit kerjanya.
- Mengembangkan metode kerja yang lebih efektif dan efisien untuk mencapai target kerja unitnya.
Bagian 5: Level 4 Kompetensi Orientasi Pada Hasil.
Pada bagian ini membahas secara komprehensif masing-masing indikator perilaku yang ada di level 4 dari Kompetensi Orientasi Pada Hasil, yaitu:
- Mendorong unit kerja di tingkat instansi untuk mencapai kinerja yang melebihi target yang ditetapkan.
- Memantau dan mengevaluasi hasil kerja unitnya agar selaras dengan sasaran strategis instansi.
- Mendorong pemanfaatan sumber daya bersama antar unit kerja dalam rangka meningkatkan efektifitas dan efisiensi pencapaian target organisasi.
Bagian 6: Level 5 Kompetensi Orientasi Pada Hasil.
Pada bagian ini membahas secara komprehensif masing-masing indikator perilaku yang ada di level 5 dari Kompetensi Orientasi Pada Hasil, yaitu:
- Memastikan kualitas sesuai standar dan keberlanjutan hasil kerja organisasi yang memberi kontribusi pada pencapaian target prioritas nasional.
- Memastikan tersedianya sumber daya organisasi untuk menjamin tercapainya target prioritas instansi/nasional.
- Membuat kebijakan untuk menerapkan metode kerja yang lebih efektif-efisien dalam mencapai tujuan prioritas nasional.
Bagian 7: Buku Referensi.
Pada bagian ini menyajikan daftar buku sebagai referensi untuk memperdalam pemahaman tentang Kompetensi Orientasi Pada Hasil.
Contoh Halaman Ebook
Tentang Penulis
Eko Suhascaryo adalah Praktisi di bidang Pengelolaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia yang fokus pada bidang Assessment Center, Competency Development, Technical Competency Assessment, Human Resources Management, dan telah berpengalaman lebih dari 15 tahun.
Eko Suhascaryo secara personal maupun bersama tim banyak terlibat sebagai fasilitator/trainer/konsultan di Perusahaan Swasta, BUMN dan Pemerintahan.
