Sebagai peserta Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural, tentu saja harus paham terlebih dahulu tentang ASSESSMENT.
Karena dalam asesmen yang di ukur adalah komptensi, maka juga harus memahami tentang KOMPETENSI.
Memahami KOMPETENSI MANAJERIAL DAN SOSIAL KULTURAL yang akan dinilai, tidak hanya sekedar paham nama-nama kompetensi yang akan dinilai.
Peserta Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural juga harus memahami Indikator Perilaku pada masing-masing level dari masing-masing kompetensi yang dinilai, sehingga pada saat mengikuti proses asesmen dapat menunjukkan bukti atau evidence pada level kompetensi tertinggi yang benar-benar dimilikinya.
Bagaimana kita bisa mendapatkan level tertinggi yang kita miliki dari kompetensi yang dinilai, jika kita sendiri tidak tahu apa yang menjadi indikator perilaku Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural untuk level 1, level 2, level 3, level 4 dan level 5.
Jadi sangat penting bagi peserta Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural untuk benar-benar memahami indikator perilaku pada masing-masing level untuk semua kompetensi, sehingga dapat menunjukkan evidence atau bukti kompetensi untuk level tertinggi yang dimilikinya.
Memahami STANDAR KOMPETENSI JABATANNYA, ini adalah level kompetensi yang harus dipenuhi untuk posisi jabatannya. Dan penting juga untuk memahami standar kompetensi jabatan satu tingkat diatas jabatannya, ini adalah level kompetensi yang harus dipenuhi untuk promosi jabatan.
Peserta Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural perlu untuk memahami bagaimana menghitung JOB PERSON MATCH pada jabatannya, sehingga dapat diketahui apakah sudah memenuhi job person match minimal yang dipersyaratkan untuk jabatannya. Kemudian, bagaimana menghitung JOB PERSON MATCH PROYEKSI? Ini penting pada saat kita ingin mengetahui apakah untuk promosi sudah dapat memenuhi job person match minimal yang dipersyaratkan.
Memahami GAP KOMPETENSI, yaitu kompetensi-kompetensi yang levelnya masih dibawah standar kompetensi jabatannya. Ini penting agar bisa menentukan kompetensi-kompetensi yang masih perlu dikembangkan, dan tentu saja juga perlu memahami bagaimana cara mengembangkannya.
Penting untuk memahami METODE DAN ALAT yang digunakan dalam asesmen, sehingga sebagai peserta Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik dalam mengikuti asesmen.
Semua materi untuk mempersiapkan diri dalam mengikuti Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural tersedia di KELAS PAKET – ASESMEN KOMPETENSI MANAJERIAL DAN SOSIAL KULTURAL yang terdiri dari 12 VIDEO + 12 MODUL dengan akses belajar LIFETIME.
Video & Modul – 01:
Assessment dan Kompetensi.
Video & Modul – 02:
Kompetensi Integritas.
Video & Modul – 03:
Kompetensi Kerjasama.
Video & Modul – 04:
Kompetensi Komunikasi.
Video & Modul – 05:
Kompetensi Orientasi Pada Hasil.
Video & Modul – 06:
Kompetensi Pelayanan Publik.
Video & Modul – 07:
Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain.
Video & Modul – 08:
Kompetensi Mengelola Perubahan.
Video & Modul – 09:
Kompetensi Pengambilan Keputusan.
Video & Modul – 10:
Kompetensi Perekat Bangsa.
Video & Modul – 11:
Standar Kompetensi Jabatan, Job Person Match dan Gap Competency.
Video & Modul – 12:
Metode dan Alat Assessment Center.
Anda telah menemukan cara yang tepat untuk mempersiapkan diri dalam mengikuti Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural, saatnya Anda memperoleh level kompetensi tertinggi yang benar-benar Anda miliki dalam Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural.
Berapa investasi untuk mengikuti KELAS PAKET – ASESMEN KOMPETENSI MANAJERIAL DAN SOSIAL KULTURAL dengan akses belajar LIFETIME?
Untuk registrasi kelas, Anda hanya perlu investasi:
Khusus untuk peserta KELAS PAKET – ASESMEN KOMPETENSI MANAJERIAL DAN SOSIAL KULTURAL, juga mendapat fasilitas KONSULTASI GRATIS langsung dengan EKO SUHASCARYO, Praktisi Pengelolaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun pada bidang Assessment Center, Competency Development, Technical Competency Assessment, dan Human Resources Management.