Conviction adalah keyakinan atau pendapat yang dipegang teguh.
Ketika seorang pemimpin benar-benar yakin bahwa dia memilih tindakan terbaik, semua orang yang mengikutinya secara tidak sadar menyerap keyakinan ini. Ini memastikan bahwa para pemimpin dengan conviction membuat nyaman, sehingga membuat semua orang yang mengikutinya lebih bahagia dan menghasilkan karya berkualitas lebih tinggi.
Pemimpin yang dapat menunjukkan conviction akan lebih berhasil, dan begitu juga semua orang yang bekerja dengannya.
Ciri-Ciri Pemimpin Dengan Conviction Tinggi.
Mereka kuat.
Kekuatan adalah kualitas penting dalam diri seorang pemimpin dengan perilaku conviction. Kekuatan bukanlah sesuatu yang dapat Anda paksakan pada orang lain, ini adalah sesuatu yang Anda hasilkan dengan menunjukkannya berkali-kali dalam menghadapi kesulitan, sehingga orang lain akan percaya bahwa mereka harus mengikuti Anda.
Mereka tahu kapan harus percaya pada intuisi mereka.
Mereka mengenali filter mereka sendiri, kemampuan untuk menyaring perasaan yang tidak berasal dari intuisi mereka membantu mereka fokus pada apa yang ada. Mereka memberikan ruang pada intuisi mereka, dan intuisi Anda akan bekerja paling baik ketika Anda tidak menekannya untuk menghasilkan solusi.
Mereka membangun rekam jejak, pemimpin dengan conviction meluangkan waktu untuk melatih intuisi mereka.
Mereka tanpa henti berpikir positif.
Mereka melihat masa depan yang lebih cerah dan memiliki energi serta antusiasme untuk memastikan bahwa orang lain dapat melihatnya juga. Mereka tahu cara mengaktifkan hal positif ketika keadaan menjadi sulit.
Mereka percaya diri.
Kita tertarik pada pemimpin yang percaya diri karena kepercayaan diri menular. Percaya diri adalah tentang semangat dan keyakinan pada kemampuan mereka untuk mewujudkan sesuatu. Memastikan kepercayaan diri mereka tidak tergelincir kedalam arogansi dan kesombongan.
Pemimpin yang percaya diri tetap rendah hati.
Mereka tidak mengizinkan pencapaian dan posisi mereka akan membuat mereka merasa lebih baik daripada orang lain.
Mereka tidak ragu untuk terjun langsung dan melakukan pekerjaan-pekerjaan kasar bila diperlukan, dan mereka tidak meminta pengikut mereka untuk melakukan apa pun yang tidak bersedia mereka lakukan sendiri.
Mereka merangkul apa yang tidak bisa mereka kendalikan.
Pemimpin dengan conviction tidak takut untuk mengakui apa yang ada di luar kendali mereka. Mereka tidak melukiskan situasi sebagai lebih baik atau lebih buruk daripada yang sebenarnya, dan mereka menganalisis fakta-fakta.
Mereka tahu bahwa satu-satunya hal yang benar-benar mereka kendalikan adalah proses di mana mereka mencapai keputusan mereka.
Mereka adalah “role model”.
Pemimpin dengan conviction menginspirasi kepercayaan dan kekaguman melalui tindakan mereka, bukan hanya kata-kata mereka.
Mereka cerdas secara emosional.
Pemimpin dengan conviction berhati-hati terhadap rasa takut yang menghambat pengambilan keputusan dan segera menemukannya ketika mulai muncul ke permukaan, sehingga mereka dapat menahannya sebelum lepas kendali.
Mereka tidak bertanya, “Bagaimana jika?”.
Pemimpin dengan conviction tahu bahwa bertanya “bagaimana jika?” hanya akan membawa mereka ke tempat yang tidak mereka inginkan atau perlu kunjungi.
Pemimpin dengan conviction akan melakukan apa pun untuk tim mereka. Mereka tidak mencoba mengalihkan kesalahan, dan mereka tidak menghindar ketika mereka gagal. Mereka mendapatkan kepercayaan orang-orang dengan mendukung mereka.
Pemimpin dengan conviction memperjelas bahwa mereka menyambut tantangan, kritik, dan sudut pandang dari orang lain. Mereka tahu bahwa lingkungan di mana orang takut untuk berbicara, menawarkan wawasan, dan mengajukan pertanyaan yang baik ditakdirkan untuk gagal.
Apakah Anda termasuk pemimpin yang memiliki conviction tinggi?
